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宗像みなとタクシーとは

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代表メッセージ

タクシーは移動手段だけでなく、障がいを抱えた方の買物や通院などに欠かせない存在です。 安全にお客様をお送りするだけでなく、多くの方にとって、社会参加を手助けする選択肢のひとつとなっています。 社会的インフラとしての責任を感じ、そこにやりがいを感じることができる仕事、それがタクシー乗務員です。

現在の最高齢乗務員の方は73歳。当社は、従業員が健康で安心して末永く働き続けられる職場をめざしています。 もちろん、業界未経験の方も大歓迎。充実した研修制度で、初めての方も安心して勤務を開始することができます。
みなとタクシー 古野 浩
会社案内 詳細
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宗像みなとタクシーの特長

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宗像みなとタクシーで働く魅力

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世界文化遺産「神宿る島」
宗像・沖ノ島と関連遺産群の
あるまちで働ける
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宗像市内を中心にお客様の移動を助けるお仕事です。 また、みなとタクシーでは宗像市の魅力を伝える観光案内も行います。
タクシードライバーは、お客様を目的地まで安心安全にお送りする責任のあるお仕事であると同時に、 多くのお客さまから感謝される大変やりがいのあるお仕事です。
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世界文化遺産「神宿る島」
宗像・沖ノ島と関連遺産群の
あるまちで働ける
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宗像市内を中心にお客様の移動を助けるお仕事です。 また、みなとタクシーでは宗像市の魅力を伝える観光案内も行います。
タクシードライバーは、お客様を目的地まで安心安全にお送りする責任のあるお仕事であると同時に、 多くのお客さまから感謝される大変やりがいのあるお仕事です。
 
 
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写真インタビュー

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社員インタビュー 一覧
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研修制度/設備・福利厚生

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研修制度

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安全管理研修
みなとタクシーは、経営理念を念頭に「安全管理規定」に基づいた取組として、 3ヶ月に1回社内研修を行っています。
 
2種免許取得研修
未経験者が2種免許を取得するための教育、研修。
ドライバーデビューまでおよそ25~30日程度かかります。
接遇マナー研修
お客様の接客マナーとより良いサービスに向けた研修を行っています。
 
観光案内研修
宗像の歴史と観光案内方法を学びます。 研修を修了すると、観光案内のできるドライバーとして乗務できるようになります。
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設備・福利厚生

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  • ドライブレコーダーはドライバーの安全を守り、防犯の役目を果たします。
  • GPS機能の搭載車両の位置を本社に知らせ、また指示された位置への誘導をするナビゲーションの役目となります。 無線を併用して本社からの指示をスムーズに行います。
  • 料金は電子メーターで、勤務終了後の計算も短時間で計上します。 いずれの機器の取り扱いの担当者が親切に指導しますから安心です。
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その他の制度

・定年後も定時制雇用として雇用可
・2種免許取得費用 会社全額負担
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険加入 )
※社会保険に加入しない働き方も選択できます。
・年次有給、特別休暇制度有
・定期健康診断の実施
・制服貸与
・カーナビ全車標準装備
・JAPAN TAXI導入
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入社から初乗務までの流れ

入社前
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採用応募
この採用サイトの「応募フォーム」または電話にて応募下さい。
担当者より面談の日程調整のご連絡を致します。 電話番号:0940-35-1111
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面談
本社にて採用面談を行います。
当日は自筆の履歴書、免許証、その他資格等お持ちの場合はその資格証。
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採用
面談から2週間以内に採用結果をご連絡いたします。
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採用後
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二種免許取得
自動車教習所にて、二種免許を取得に必要な実技、学科を受講をしていただきます。 ※乗務員で二種免許をお持ちでない方のみ
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横乗教習
タクシー・介護タクシー・観光バスそれぞれの乗務員には、採用後7日間ほど教育担当者が同乗し、 丁寧にそれぞれの業務に関する、実践的な指導教育を実施いたします。
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乗務開始
タクシードライバーとして乗務を開始します。 はじめのうちは、先輩社員が接客や道の情報などをお教えしていきますので安心ください。
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募集要項

1タクシー乗務員

普通2種免許

2介護タクシー乗務員

普通2種免許 ヘルパー2級資格

3観光バス乗務員

大型2種免許

42種免許取得研修生

タクシー・バス・介護 普通免許取得後3年経過
免許取得費用・ヘルパー2級資格・全額弊社負担

項目 給与・その他
給与 ノルマ(足切)なしの完全歩合給制。営業収入×40~45%(保障給あり)
賞与 年2回支給
退職金 社内規定により支給
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険加入(社会保険に加入しない働き方も選択できます。)
休日 勤務形態によります。
その他 「子育て」と「働く女性」を全力で応援いたします。
9:30~15:30の平日のみ勤務も可能です。ご希望などお気軽にご相談ください。
入社祝い金支給制度あり(タクシー乗務員に限る)
研修制度 年4回の社員全体研修を2000年から実施しています。
班長会 皆人会班長会(会社と社員代表7名)で諸課題の協議解決融和を図ります。